聘得理想私人補習老師，必問的幾條簡單問題

       人事延聘，貴在一矢中的，迅速覓得理想人選，聘請私人補習老師亦然。除卻瞭解師資履歷外，欲對人選多加瞭解，卻又無從入手？利用以下幾道簡單問題，可助篩選出最佳應徵者。

     「請問有何教授特點？最擅長協助哪類學生？」每位補習老師的個性特質不盡相同，有些喜歡指導優秀學生，挑戰難度；有些愛照顧基礎薄弱的同學，耐心啟迪；有些不苟言笑，端正嚴肅，擅治頑皮學生；有些親切隨和，平易近人，跟學生亦師亦友，家長可藉此得知其大致教學作風，是否適合自己孩子，瞭解梗概。

(圖片鳴謝：prostooleh, freepik)

      「請問在教學上，有何成功經驗？」須注意者，重點是關於人選在補習方面的經歷，以及學生進步的事例。當然老師自己的學識履歷亦重要，但其提升學生，協助其改善的能力更為重要，成績好不代表一定教授好。富經驗的私人補習老師會娓娓道來，像接手時某學生的成績如何，問題何在，以何方法，花了多久解决了，成績改進了多少等，從中家長自可瞭解其實際能力。

      「小兒學習上有某問題，請問可如何協助解决？」初步認識過其教學經驗後，接著可具體提出自身遇到的難題，徵詢解决方法。例如已花了不少時間學英文，但成績總是沒能改善等。這樣私人補習老師應會提出方案，在開首一、兩個月內側重的教授重點等，家長可自衡量適合與否，大大提高聘得理想人選之機會。
       補習中介每愛標榜「服務」，免費更換老師，旨在又可收佣，心水清的家長會知道，孩子得重新適應，進度亦受阻，殊非上策。上述幾條問題，有助深入瞭解人選之特長風格。當然其它一些事務問題，像堂數、時間和預算……等，事先亦宜考慮清楚。如此一來，聘得良師，便非難事了。

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