聘得理想私人補習老師,必問的幾條簡單問題

2020-07-15 03:00 pm | 瀏覽次數 : 196

       人事延聘,貴在一矢中的,迅速覓得理想人選,聘請私人補習老師亦然。除卻瞭解師資履歷外,欲對人選多加瞭解,卻又無從入手?利用以下幾道簡單問題,可助篩選出最佳應徵者。

     「請問有何教授特點?最擅長協助哪類學生?」每位補習老師的個性特質不盡相同,有些喜歡指導優秀學生,挑戰難度;有些愛照顧基礎薄弱的同學,耐心啟迪;有些不苟言笑,端正嚴肅,擅治頑皮學生;有些親切隨和,平易近人,跟學生亦師亦友,家長可藉此得知其大致教學作風,是否適合自己孩子,瞭解梗概。

 

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(圖片鳴謝:prostooleh, freepik)

 

      「請問在教學上,有何成功經驗?」須注意者,重點是關於人選在補習方面的經歷,以及學生進步的事例。當然老師自己的學識履歷亦重要,但其提升學生,協助其改善的能力更為重要,成績好不代表一定教授好。富經驗的私人補習老師會娓娓道來,像接手時某學生的成績如何,問題何在,以何方法,花了多久解决了,成績改進了多少等,從中家長自可瞭解其實際能力。

      「小兒學習上有某問題,請問可如何協助解决?」初步認識過其教學經驗後,接著可具體提出自身遇到的難題,徵詢解决方法。例如已花了不少時間學英文,但成績總是沒能改善等。這樣私人補習老師應會提出方案,在開首一、兩個月內側重的教授重點等,家長可自衡量適合與否,大大提高聘得理想人選之機會。
       補習中介每愛標榜「服務」,免費更換老師,旨在又可收佣,心水清的家長會知道,孩子得重新適應,進度亦受阻,殊非上策。上述幾條問題,有助深入瞭解人選之特長風格。當然其它一些事務問題,像堂數、時間和預算……等,事先亦宜考慮清楚。如此一來,聘得良師,便非難事了。

 

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