聘用私人補習老師的法例常識

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一、家長需要為私人補習老師購買勞工保險嗎？

           一般而言，家長毋需為私人補習老師購買勞工保險。雖然《僱員補償條例》第四十條表明，「所有僱主必須投購工傷補償保險」，但因為通常私人補習老師，皆以自僱人士身份受聘，家長並無與其訂立僱傭合約，只屬其客戶，雙方不屬僱傭關係，所以不用替其購買勞工保險。

二、家長需要為私人補習老師的強積金供款嗎？ 

如上文所言，一般家長毋需為私人補習老師的強積金供款。因為強積金條例中所指的僱主（見按連結後第五頁尾二段），是指「訂立僱傭合約以僱用另一人作為其僱員的人」，而通常私人補習老師，皆以自僱人士身份受聘，家長並無與其訂立僱傭合約，雙方不屬僱傭關係，所以不用替其供款。

                                    (Image courtesy of stockimages at FreeDigitalPhotos.net)

三、鄰居的中一哥哥，義務當自己小二女兒的私人補習老師，家長以漢堡包汽水答謝，是否屬於僱用童工，觸犯法例呢？ 

《僱用兒童規例》表明，「未滿十三歲的兒童不得受僱在任何行業工作」。中一學生的年齡通常在十二三歲左右，即家長有可能僱用童工了。有趣的是，該規例表明，「兒童如在任何僱傭地點內工作，不論是否受薪，均當作在該地點內受僱」，即家長只賞鄰家哥哥汽水一瓶為酬，甚或哥哥僅義務當妹妹朋友的私人補習老師，家長亦有僱用童工之嫌。

那麼鄰居中一哥哥，為避免陷家長於不法之地，是否要不近人情地與妹妹朋友「保持距離」，禁止指點其家課呢？看來又不必。如前文所言，《僱用兒童規例》只適用於雙方身份屬僱傭關係的情況，如鄰居哥哥以自僱人士身份當妹妹朋友的私人補習老師，即使受薪，家長亦不屬僱用童工。

如真有需要聘用未滿十三歲的少年當私人補習老師，雖然有此蹊徑可闢，但也必須充份保障兒童的安全和權益，其中規例裡的一些做法和精神值得參考，例如「其父母須書面同意該兒童就業」、在上課時間內不得工作、在上課日工作時間不得超過兩小時、學期內假日工作時間不得超過四小時等。如此一來，人情事理不就得以兼顧了嗎？ 

（可參看〈物色上門補習老師的最佳方法〉）

參考資料：香港政府網站、勞工處網站、強制性公積金計劃管理局網站