見工技巧壓軸一環，超羣求職面試提問五佳例

出色超羣之見工技巧，末尾提問乃必備壓軸一環。懂得提出大方得體，睿智精明的問題，能令整場面試畫龍點睛，給面試官留下深刻印象，求職成功的機會大增，以下五佳例謹供參考。

一、此職位最棘手、最大之挑戰為何？

此既可予人積極進取，敢於面對困難的良好印象，亦令面試官易於坦白道出此份工作最艱難之部份，對考慮是否適合自己大有幫助。這未必與專業技術有關，或許是公司的官僚制度，部門間的競爭衝突和內部人事政治等。

二、此職位如何能對公司的目標作出貢獻？

聘人勝任一崗位之要求容易，但所聘之人能胸懷遠大目標，不單樂於做好份內工作，更懂得團隊合作，與同事上下一心，齊向公司目標努力，則大不容易。此外，許多公司的不大擅於溝通，公司的目標或許只有少數高層才清楚知道，正好藉此機會多作瞭解。

          (Image Courtsy of Freepik)
 

三、評核此職位表現的準則為何？

這顯示自己目標為本，講求績效，且樂於接受考核。許多時候，上司根本並未明確知道對下屬的要求何在，正好藉此令其考慮清楚，好有根有據。

四、表現最出色的員工，在上任首月會幹什麼？

這可清晰瞭解公司的要求何在，避免雙方誤解，有利於迅速爭取表現，同時予人奮發上進，樂於馬上投入崗位，接受挑戰的良好印象。

五、過去一年內，團隊遇到之最大挑戰為何？

      有時候，面試官為吸引人才，或有意無意地美化了該職位，未能說出其最棘手難耐之處。此提問，正好巧妙地引導其以實例揭露更深入一面，從中可窺探自己能否勝任、同事的相處方式、團隊的文化，甚至上任離職的原因呢。

      求職面試的尾聲，通常面試官到會邊合上文件，邊漫不經心的謂「有何問題？」此時千萬別急於結束，最後的精彩一幕正等待 閣下演出呢。